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海鋼集團召開員工晉升評審會議
發布時間:2017-11-27

20171115日,海鋼集團在昌江本部召開員工晉升評審會議,對跨級晉升及晉升高級主管的員工進行答辯評審。

評審會上,申請人首先進行工作陳述,主要包括取得的工作成績、對晉升崗位的認識和下一步工作設想。評審小組成員根據個人陳述進行提問,由申請人進行答辯,并按照無記名投票方式形成初步意見。經過自主申請和組織推薦,此次共有73名基層員工申請晉升,其中申請跨級晉升及晉升高級主管的員工共31人,需要進行答辯評審。

此次晉升評審具有開創性意義,旨在解決長久以來公司出現的人才梯隊問題,加強人才培養,儲備后備干部,把想干事、能干事、干成事、不出事的員工選拔到相應的職務職級上來,形成“能者上、庸者讓”的格局,為人人盡展其才搭建廣闊的舞臺。

近年以來,公司推行了一系列的內部改革,如實施“三定”優化方案,推行績效改革,實施職務職級管理,取得了積極的效果,提高了干部職工的工作積極性、主動性和創造性,為公司的發展壯大提供了強有力的人才支撐。(圖、文/鐘芳瑞)


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